|
|
|
|
|
|
|
Frosta- røykfri kommune? Av Marianne Revhaug , 28.01.10 Allerede i 2004 innførte kommunene Levanger, Stjørdal og Trondheim ”Røykefrie kommuner”. Dette betyr at ansatte i kommunen ikke får røyke på kommunal grunn i arbeidstiden. Arbeidsmiljøutvalget, AMU, har nå fremmet forslag om at Frosta kommune skal bli røykfri. Dette blir endelig bestemt på kommunestyremøtet i begynnelsen av februar.
”Av hensyn til medarbeidernes helse, arbeidsmiljøet og kommunens tjenestemottakere er Frosta kommune fra 1.juli 2010 som arbeidsplass røykfri. Det er derfor ikke anledning for ansatte i arbeidstiden å røyke i og rundt kommunale lokaler med tilhørende tomtearealer eller i den kommunale bil - maskinpark for øvrig, jf bestemmelsene i tobakkslovens §6 og arbeidsmiljølovens § 8”. -Røykfri arbeidsplass betyr at det ikke er lov til å røyke i og på kommunal eiendom i arbeidstiden. Vår målgruppe er arbeidsmiljøet, kommunale tjenestemottakere og de ansattes helse. Frosta kommune ønsker å fremstå som ikke- røykende. Vi får ryddigere omdømme og tar hensyn til miljøet, sier Frostas rådmann Arne Ketil Auran. I Frosta kommune er det cirka 200 som jobber fast. Rådmannen har ikke tall på hvor mange røykere det er totalt, men dette skal kommunen se på fremover. - Forslaget vil gjelde fra 1. juli om det blir vedtatt, så vi skal bruke tiden godt til å kartlegge behovene. Vi ønsker å prioritere og bruke penger på røykeslutt, men det er ikke snakk om store kostnader. Uansett kan man få utrolige gevinster ved å slutte å røyke, og det hadde vært fint om noen hadde greid det. Auran vektlegger Frosta kommunes omdømme der frisk luft er for alle. Alt som kommunen eier skal være røykfritt. Men rådmannen tror at det kan bli litt smugrøyking med det samme forbudet blir iverksatt. - Jeg håper de som røyker respekterer at det skal være røykefritt. Men om de ansatte er alene på befaring og røyker, kan vi ikke legge oss opp i det - så lenge det ikke er på kommunal grunn vel og merke. Vi oppfordrer røykere til å følge opp og vise hensyn til andre ansatte, besøkende og tjenesteytende. Om forslaget blir vedtatt kommer kommunen til å hjelpe de som røyker med avvenningskurs. Flere andre kommuner har gjort dette og det har fungert godt, så rådmannen ønsker å lære av dem. - Det er helseskadelig å røyke, men det er jo den enkeltes valg om man røyker eller ikke. Vi kan ikke tvinge noen til å slutte. Men vi kan ha et røykeforbud i arbeidstiden. Det vi ønsker å oppnå med røykfri kommune er bedre helse, trivsel og mer fornøyde brukere, sier Auran. - Det kommer til å bli totalt røykeforbud, altså ingen områder tilrettelagt for røykere. Men vi tar jo hensyn til røykerne i overgangsfasen. Røykerne får press på seg, men det er av hensyn til seg selv og andre. Det er en fellesbeslutning som blir tatt. Jeg tror nok det kan skape noen konflikter i overgangsfasen. Noen er jo avhengige av sigaretter, så det kan selvsagt bli tøft. Med nytt kulturhus vil det skape en diskusjon om det skal være lov å røyke ved for eksempel konserter og andre tilstelninger. Det er kommunal grunn, men hva med de ansatte som jobber i kommunen som er der etter arbeidstid? - Vi må diskutere dette, og finne den rette balansen for lovforslaget. Vi ønsker å opplyse og har som mål at det ikke skal røykes der. Vi er veldig klare på det, men samtidig kan vi ikke nekte folk å røyke. Vi må være aktive og kommunisere budskapet. Trakassering Positivt « Tilbake |
 |
MENINGSMÅLING 
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
