Med hjelp fra Roar Fiske, tror Joar Kjøren det skal gå greit å sette seg inn i bruken av meldekort. For de som ikke har data og internett hjemme, står NAVs PC til disposisjon.

Forenklet papirarbeid
- AAP skal sikre inntekt i en overgangsperiode hvor man på grunn av sykdom eller skade har behov for arbeidsrettede tiltak, eller medisinsk behandling, eller annen oppfølging fra NAV for å komme i arbeid, forklarer Roar Fiske ved NAV Frosta.
Med dagens ordning måtte man søke på nytt hver gang man skiftet kategori, noe som betød mye papirarbeid. Dette vil bli kraftig forenklet ved innføring av den nye ordningen.

Automatisk videreføring
AAP er beregnet på personer som på grunn av sykdom, skade eller lyte har fått nedsatt arbeidsevnen med minst 50 %. Det vil være avgjørende i hvor stor grad svekket helse reduserer evnen til å være i arbeid, forklarer Roar Fiske.
Han understreker at de som i dag mottar en av de tre stønadene nevnt innledningsvis, automatisk vil har rett til AAP i følge egne overgangsregler. Det er ikke nødvendig for alle disse å sende ny søknad.

Brev fra NAV
I første halvdel av januar vil NAV Frosta sende brev til alle som er berørt av den nye ordningen, med beskjed om hvordan de skal forholde seg til den.
Hovedregelen er at de som kommer inn under AAP-ordningen, kan gå på den i inntil fire år. I spesielle tilfeller kan det gjøres unntak, forklarer Roar Fiske. Størrelsen på stønaden beregnes normalt ut fra 66 % av full lønn. De som i dag mottar attføringspenger eller rehabiliteringspenger, vil i de fleste tilfellene ikke merke noen forskjell.
Nytt: meldekort for alle
- Vi er veldig spent i forhold til meldekort. Med den nye stønaden, AAP, innføres det nemlig meldekort for alle. Hittil er det bare de som har fått attføringspenger som har vært nødt til å levere meldekort, ikke de som har fått rehabiliteringspenger, eller tidsbegrenset uførestønad.
Meldekort skal sendes hver 14.dag, og det skal som hovedregel sendes via internett. I utgangspunktet hjemmefra, men de som ikke har tilgang til internett, kan sende fra NAV-kontoret.
- På meldekortet må det opplyses om man er i arbeidsrettet tiltak eller under medisinsk behandling. Pengene er skattbare, forklarer Roar Fiske, og man oppnår pensjonspoeng. Utbetaling skjer i forhold til det som er avmerket på kortet. Det er svært viktig at det blir riktig utfylt, og ikke minst at det blir sendt til rett tid.
- Hvis det er mer enn 10 dager forsinket, blir det ingen penger. Man kan i verste fall miste ei halv månedslønn. Kun ved alvorlig sykdom, eller andre tunge velferdsgrunner, kan det gjøres unntak.

Åpen dag
NAV Frosta har, i motsetning til NAV Stjørdal og NAV Meråker, valgt å ikke ha egne informasjonsmøter om ordningen. I stedet vil NAV-kontoret på mandagene fremover ha et spesielt fokus på AAP, der de som måtte ha spørsmål om ordningen kan stikke innom for en prat, enten spørsmålet gjelder AAP, eller meldekort.

Økt bevissthet
Når man starter med meldekort, kan det virke vanskelig i starten, mener Roar Fiske, men alle kan få hjelp. På meldekortet må man for eksempel føre opp hvis man har hatt ferie eller ordinært lønnet arbeid, for disse dagene vil man ikke få utbetalt AAP. Det er viktig at man hele tiden bekrefter at man ønsker å stå som arbeidssøker. Hvis man svarer ”nei”, stopper pengene.
- På spørsmålet ”Er du i arbeid?”, menes ordinært, lønnet arbeid. Med ”Er du i tiltak/under behandling?” menes AAP.
Roar Fiske tror at AAP - endringen vil føre til at folk blir mer bevisst på sammen med NAV å se på hvilke tiltak som kan gjøre overgangen til ordinært arbeid kortest mulig.
Gjennom en egen aktivitetsplan dreies fokuset fra ”hva er det jeg ikke klarer?” til ”hva er det jeg klarer?”. Aktuelle tiltak kan være skolegang, kurs, praksis.

Arbeidsevnevurdering
De som allerede går på dagens ordninger, vil få disse overført inn i AAP - systemet. For nye søkere vil NAV foreta en arbeidsevnevurdering for å avklare hvilken type aktivitet som kan være aktuell.
- Dette vil vi arbeide mer med enn før. Søkerne vil bli bedt om å fylle ut en egenvurdering som berører en rekke ulike emner, bl.a. tidligere arbeid og utdanning, helseforhold, sosiale og personlige forhold. Deretter tar NAV-kontoret en samtale med vedkommende, der konklusjonene nedfelles i en arbeidsevnevurdering. Denne arbeidsevnevurderingen, sammen med en legevurdering, avgjør om det er grunnlag for AAP, eller ikke.
Roar Fiske trekker frem det gode samarbeidet mellom NAV-kontoret og legene på Frosta, spesielt med hensyn til tilgjengelighet. Gjennom det nære samarbeidet er det også lettere å komme frem til gode løsninger for deres felles brukere.
- Om vi ikke alltid er enige i sak, så er vi avhengige av å spille på lag med legene. Vi har faste møter hver 14. dag. Dette fortsetter også i 2010.